領導力是一種影響力，領導即是一種影響過程，是影響人們心甘情愿和滿懷熱情為實現(xiàn)組織目標而努力的藝術或者過程。

為貫徹實施公司品牌建設戰(zhàn)略，持續(xù)推動“一個核心 兩個提升”項目走深走實，同時為持續(xù)提升中高層管理人員的領導力，轉變管理思維，力求管理創(chuàng)新，打造卓越高效的領導團隊，10月26日上午，長田講堂第二十四講開課，由長田實業(yè)副總經(jīng)理朱寶剛帶來課程《可復制的領導力》。長田實業(yè)黨支部書記、董事長張勇，副總經(jīng)理成峻志、侯淑蘭，長田物業(yè)事業(yè)部總監(jiān)于翔，副經(jīng)理級及以上管理人員，儲備干部共計50余人參加培訓。人力資源部經(jīng)理劉相華主持培訓。

過去企業(yè)管理員工，靠的是嚴格的約束；現(xiàn)在企業(yè)管理員工，靠的是相互吸引。一個有“野心”的管理者，需要將每名員工變成團隊的戰(zhàn)略合作者。朱總從什么是領導力出發(fā)，從“教授方式”“討論事物”“思維方式”“受眾群體”四個方面講述了東西方對領導力的不同認知。

針對提升領導力的四重修煉，朱總講到，執(zhí)行是開始的起點。無論是信任的建立、團隊的建立、體系的建立還是文化的構建，都離不開執(zhí)行。與其追求完美的結果，不如追求當下的開始。無論是領導力，還是其他方面的能力，如果希望真的有提升，就要從當下開始執(zhí)行，親身實踐，堅持理論與實踐相結合，在實踐中加強磨煉、增長本領。

在課程學習過程中，部分管理者、儲備干部作了分享，他們講到，通過本次管理知識的系統(tǒng)性學習，認識到領導力的重要性，學習到了提升領導力的方式方法，作為管理者要引導員工與公司“齊心”，保持與公司戰(zhàn)略的高度一致；要“虛心”，敢于向下屬請教，先做學生，再做先生；要“放心”，敢于合理授權；要“真心”，坦誠、透明地與員工溝通；要有“愛心”，關心員工成長、賦能員工成長，做一名有智慧、有魅力的領導者，帶領團隊為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

張總作總結講話，他講到，領導力是管理者必須具備的能力，只有足夠強大的領導力，才能提高工作效率，才能提升自己的影響力，才能把團隊帶的起來，事業(yè)才能有效的推進。領導力是宏觀的，也是具體的；領導力有天生的成分，但更重要的通過長時間的管理實踐打磨而得。

他強調(diào)，管理者的優(yōu)秀領導力重點表現(xiàn)在三個方面，一是以身作則踐行公司的企業(yè)文化，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，規(guī)章制度是貫穿于企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運行的重要保障。積極踐行業(yè)文化，遵守規(guī)章制度，可以幫助員工形成共同的價值觀和行為準則，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而提升企業(yè)競爭力；二是要帶領團隊達成目標，創(chuàng)造卓越經(jīng)營業(yè)績。作為管理者，最重要的就是通過團隊來獲得績效，只有躬身入局，主動承擔責任，帶領員工做好業(yè)務，不斷打勝仗，才能逐步增強領導力。三是要德才兼?zhèn)?，獲得員工發(fā)自內(nèi)心的尊重、佩服和認可。管理者多獲得一份尊重，團隊戰(zhàn)斗力才能多增強一分。作為長田的管理者，日常工作中要做到不僅僅關心工作任務本身，還關心員工的自我價值感和成就感時，他們就會感受到尊重和付出的價值，就會信任管理者，也就會對這個企業(yè)有更強的歸屬感。

近期，公司實施“三省明·三思慧”管理舉措，目的在于從高管做起，每日反省自我品德、反省自身專業(yè)方面、管理方面存在的問題，并能正視問題，持續(xù)精進，做受人尊敬的管理者。他相信，伴隨長田的發(fā)展，內(nèi)部管理機制的完善，加上管理者自身的努力，一定會涌現(xiàn)出越來越多沖鋒在前、擔當重任的將才帥才，這些人會成為團隊的中堅力量，助力公司欣欣向榮，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。